ПРОГРАММА ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА

Тема: «Обзор изменений в трудовом законодательстве РФ

на 13 декабря 2024 г.»

13 декабря 2024 г.: г. Ростов – на – Дону, ул. Большая Садовая 71/16

(Центр финансовой грамотности)

Приглашен – специалист в области трудового права, советник государственной гражданской службы Российской Федерации I класса Шиянов Сергей Иванович

10:00 – 11:30 

1. Обзор  изменений в трудовом законодательстве РФ, связанных с вступлением в силу Федеральных законов, в том числе: от 08.08.2024 г. № 260-ФЗ, № 268-ФЗ, № 270-ФЗ, № 281-ФЗ, № 324-ФЗ,  от 29.10.2024 N365-ФЗ, от 30.09.2024 N 339-ФЗ, от  09.11.2024 №381-ФЗ, №382-ФЗ,  приказа Роструда от 26.07.2024 N 190, приказов  Минздрава №332н  26.06.2024 г., от 02.10.2024 N 509н,   писем Минтруда от 25.06.2024 г. № 14-6/ООГ-3817, от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613, от 26.09.2024 N 14-6/ООГ-5659, от 04.09.2024 N 14-6/ООГ-5261, письмо СФР от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086.

2. Общие положения Трудового Кодекса РФ

2.1. Трудовой договор: понятие, содержание, срок, гарантии при заключении.

Правила оформления должностных инструкций.  Испытание при приеме на работу: оценка результатов.  Поправки к Трудовой кодекс РФ о наставничестве вступающие в силу с 1 марта 2025 года.

 Обязательные документы для оформления приема на работу. Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии, отличия. Документирование изменений условий трудового договора, особенности оформления. Признание записи об увольнении в трудовой книжке недействительной: разъяснения Минтруда. Какие документы работодатель вправе не выдавать по запросу работника?

Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.

 Практические советы по оформлению, изменению и прекращению трудовых отношений. Требования Гострудинспекции в РО  к содержанию трудового договора.

2.2. Перевод на другую работу: виды, порядок перевода. Временный перевод на другую работу. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

2.3.  Совмещение и совместительство.

3. Основания для прекращения трудового договора.

Оформление увольнения. Увольнение по инициативе работника.  Особенности увольнения по соглашению сторон. Процедура расторжения срочного трудового договора. Увольнение по инициативе работодателя.  Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

4. Рабочее время и время отдыха.

Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени?

Какие есть виды режимов рабочего времени?  Особенности рабочего времени некоторых категорий работников. Изменения в оплате работы сверхустановленной продолжительности. Оформление графиков сменности, графиков отпусков и т.д.

Все об отпусках, в том числе при работе по совместительству. 

5. Оплата труда. 

Система, виды и сроки выплаты заработной платы работникам. Порядок премирования и депремирования работников. Новый МРОТ с 1 января 2025 года. Как уведомить сотрудников и изменить кадровые документы?  Как удержать излишне выплаченную сумму из заработной  платы работника? Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, в том числе с учетом изменений в ст. 236 ТК РФ.

6. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Условия привлечения работника к материальной ответственности. Виды материальной ответственности работника.  Порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю.

Когда с работника нельзя взыскать ущерб, даже если он виноват? Разбор сложных ситуаций.

Материальная ответственность работодателя при незаконном увольнении.

7.  Обзор административных правонарушений, допускаемых работодателями   в сфере труда и пределы ответственности, в том числе за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости с 20.11.2024 г.

11:30 – 12:00  –    Ответы на вопросы.

Вся подробная информация по телефонам (863) 292-41-36, 237-26-33.

Е-mail: aaudit@aaanet.ru