ПРОГРАММА ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРА

Тема: «Обзор изменений в трудовом законодательстве РФ

 на 02 августа 2024 г.»

02 августа 2024 г.: г. Ростов – на – Дону, ул. Большая Садовая 71/16

(Центр финансовой грамотности)

Приглашен – специалист в области трудового права, советник государственной гражданской службы Российской Федерации I класса Шиянов Сергей Иванович

10:00 – 11:30 

1.  Обзор  изменений в трудовом законодательстве  РФ, связанных с  введением  Федеральных законов  от 22.04.2024 г. № 91-ФЗ, от 27.11.2023 N 539-ФЗ, от 04.08.2023 г. № 465-ФЗ, от 27.11.2023 N 539-ФЗ,  от 06.04.2024 N 70-ФЗ,  от 22.06.2024 г. N 145-ФЗ в том числе О снятии запрета на пересылку трудовых книжек за границу»;  от № 565-ФЗ от 12.12.2023 г.  и  Постановления Правительства РФ №709 от 30.05.2024 г, с принятием Постановления КС РФ от 18.07.2024 N 39-П в том числе об оплате штрафа со скидкой 50%, даже если нарушение выявила прокуратура;  Приказами Минтруда  РФ №262н  от  24.05.2024 г.,  от 21.11.2023 N 817н, Приказами Ростехнадзора от 09.08.2023 N 285, а также письмами Минтруда России от 05.07.2024 г. N 14-4/10/В-10937 «Об утверждении Отраслевого соглашения по строительству и промышленности стройматериалов на 2024-2026 гг.», и  от 05.07.2024 г. N 14-4/10/В-10938 «О внесении изменений в федеральное отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ на 2023-2025 гг. и т.д.

2. Общие положения Трудового Кодекса РФ

2.1. Трудовой договор: понятие, содержание, срок, гарантии при заключении. Испытание при приеме на работу: оценка результатов. Обязательные документы для оформления приема на работу. Совмещение и совместительство. Отпуска при работе по совместительству. Документирование изменений условий трудового договора, особенности оформления. 

Практические советы по оформлению трудовых отношений. Требования Гострудинспекции в РО  к содержанию трудового договора

2.2. Перевод на другую работу: виды, порядок перевода. Временный перевод на другую работу. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии, отличия.

3. Рабочее время и время отдыха. Особенности рабочего времени некоторых категорий работников. Изменения в оплате работы сверх установленной продолжительности. Оформление графиков сменности, графиков отпусков и т.д.

4. Оплата труда.  Система, виды и сроки выплаты заработной платы работникам. Порядок премирования и депремирования работников.  Ответственность за задержку выплаты заработной платы, в том числе с учетом изменений в ст.236 ТК РФ.

5. Основания для прекращения трудового договора. Оформление увольнения. Увольнение по инициативе работника.  Особенности увольнения по соглашению сторон. Процедура расторжения срочного трудового договора. Увольнение по инициативе работодателя.  Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

6. Обзор административных правонарушений, допускаемых работодателями   в сфере труда и их ответственность.

7.    Консультации Минтруда РФ по некоторым вопросам:

-  Правила финобеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма согласно приказа Минтруда РФ от 19 марта 2024 г. N 123н

-  Увольнение с основной работы не означает, что совместитель автоматически становится основным сотрудником;

 -  Можно ли наказать работника, который отказывается идти в отпуск по графику (Письмо Минтруда России от 15 июля 2024 г. N 14-6/ООГ-4291)

-  порядок переноса дней отдыха в случае сдачи крови,

(Письмо Минтруда РФ от 19 апреля 2024 г. N 14-6/ООГ-2439);

- порядок переноса дней отдыха в случае сдачи крови,

(Письмо Минтруда РФ от 19 апреля 2024 г. N 14-6/ООГ-2439);

- о порядке подсчета даты окончания рабочего года, если работник брал два отпуска за свой счет в сумме более 14 дней;

(Письмо Роструда от 10.04.2024 г. N ПГ/05862-6-1)

8.  Рассмотрение судебных споров (практики) по следующим вопросам:

-  взыскания расходов, понесенных работодателем в связи с незаконным увольнением работника, с виновного кадровика;

-  выплаты иностранному гражданину (работнику-нерезиденту) заработной платы в наличной форме;

- незаконного обвинения в недостаче только одного сотрудника, если к наличности в кассе имеет доступ большой круг лиц;

- установления обстоятельств из-за которых с работником расторгнут трудовой договор за несоблюдение требований охраны труда;

11:30 – 12:00  –    Ответы на вопросы.